認真做事，誠懇做人，持續改進,追求品質。在企業日益發展壯大中，深感人力資源在企業中的巨大作用，我們力求將人力資源發揮到最大的潛能。

　　一、廣開渠道招引人才。本著“平等競爭、嚴格考核、擇優錄用、雙向選擇”的原則，中旭達自控公司打破地域界限，建立了合理的流動用人制度，員工有70％以上來自全國各地。公司每年積極參與全國各地的人才招聘會，并常年通過網絡招聘人才。

　　二、不拘一格使用人才。公司建立競爭和考核機制，大膽啟用優秀青年人才。在決策層有幾位就是在一線里爬摸滾打過十來年的出類拔萃的青年技術人員，公司通過輪崗、換崗、提拔等多種方式，不拘一格使用人才，培養了一大批綜合素質全面過硬的青年管理者。

　　三、想方設法培養人才。面對激烈的市場競爭和快速發展的科學技術，公司不惜代價，想方設法培養人才。作為學習型組織，中旭達有專門的教育培訓部門負責公司員工的培訓，培訓部根據各類員工培訓需求的不同及職業生涯規劃的差異，有針對性地為員工組織各類基礎培訓、專業培訓、深化培訓等。